En nuestro mundo actual, que está en constante cambio y en un creciente contexto competitivo, el coaching ejecutivo se ha consolidado como una de las metodología más eficiente para el mejor desarrollo profesional en los últimos tiempos. Grandes ejecutivos y empresarios han comprobado los beneficios del coaching en su desempeño profesional y en su empresa.

Bajo este prisma, y con la base del liderazgo por valores, el Coaching Ejecutivo debe conocer y manejar con maestría diversos métodos de planificación estratégica, gestión del tiempo, habilidades directivas y de comunicación en la empresa, relaciones laborales e interpersonales. Debe tener una clara conciencia de la labor y los valores empresariales, la función de las organizaciones y su relación con el resto de la sociedad.

Es un error creer que el Coaching ejecutivo o directivo se limita únicamente al desarrollo de las competencias del cliente. El proceso de Coaching actúa como “catalizador” del desempeño de las personas y, por tanto, no sólo es útil para el desarrollo de las competencias profesionales y personales, sino también como instrumento para la planificación, la toma de decisiones estratégicas, la evaluación de la gestión profesional y el establecimiento de prioridades.