proceso de Mentoring

Una relación personalizada e individual dirigida por la persona mentorizada a través de la cual el mentor o mentora invierte su tiempo, comparte su conocimiento y dedica su esfuerzo para que la persona mentorizada disponga de nuevas perspectivas, enriquezca su forma de pensar y desarrolle todo su potencial como persona y como profesional.

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Descripción

Una relación personalizada e individual dirigida por la persona mentorizada a través de la cual el mentor o mentora invierte su tiempo, comparte su conocimiento y dedica su esfuerzo para que la persona mentorizada disponga de nuevas perspectivas, enriquezca su forma de pensar y desarrolle todo su potencial como persona y como profesional.
Con el mentoring, el directivo se desarrolla por sí mismo y el mentor o mentora ejerce de inspirador, de estimulador. Se pasa de la formación en el conocimiento al aprendizaje por los comportamientos.
Se persigue el desarrollo personal y profesional de la persona mentorizada, y que este fortalecimiento redunde en la organización a la que pertenece.
El mentor invierte su tiempo, comparte sus conocimientos y dedica su esfuerzo, comprometiéndose al desarrollo de la persona mentorizada. Su aportación es voluntaria y totalmente gratuita.
Los mentores son un equipo de personas altamente cualificado, con una dilatada experiencia en gestión y dirección de equipos, así como con preparación específica para mentorizar.

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